Especialista de Relaciones Laborales 

Descripción del rol

Ejecutar funciones legales y administrativas en materia laboral dentro del área de Recursos Humanos de la Alcaldía y Juntas Comunales, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de procesos disciplinarios y administrativos. 

Responsabilidades

• Coordinar con la Dirección de Asesoría Legal la remisión de información requerida por el Ministerio Público o el Órgano Judicial, asegurando la entrega oportuna de documentos solicitados mediante oficio, incluyendo copias autenticadas cuando así se requiera. 
• Ejecutar procesos de desvinculación laboral por causas justificadas o administrativas. 
• Verificar la autenticidad de certificados de incapacidad emitidos por clínicas públicas o privadas, cuando así lo soliciten los directores o jefes inmediatos. 
• Supervisar la documentación y los registros de los antecedentes del funcionario. 
• Gestionar procesos disciplinarios, incluyendo investigación, armado de expedientes, redacción de sanciones disciplinarias y atención de reconsideraciones conforme a la normativa vigente. 
• Mediar con exfuncionarios y gestionar el cálculo de prestaciones laborales (vacaciones, décimos, prima de antigüedad), conforme a la ley. 
• Brindar orientación legal a directores, jefes de departamento y representantes de corregimiento sobre procedimientos disciplinarios, nombramiento, fueros, licencias y derechos laborales. 
• Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH. 
• Actualizar normativas internas de recursos humanos, reglamento interno, manual de funciones, conforme a la legislación vigente. 
• Proponer medidas correctivas para prevención de riesgos psicosociales y bienestar ocupacional. 
• Promover campañas de sensibilización y cultura organizacional. 
• Apoyo en las acciones relacionadas con el bienestar del funcionario. 

Requisitos

• Formación académica: Licenciatura en Derecho, administración pública, o carreras afines. 
• Experiencia: mínima de 3 años en instituciones públicas o privadas. 

Preferencias

• Conocimiento de leyes laborales panameñas y procedimientos administrativos. 
• Manejo de herramientas ofimáticas, Excel  y redacción de informes. 

Competencias clave

• Pensamiento crítico y analítico. 
• Redacción jurídica. 
• Negociación y resolución de conflictos. 
• Discreción y ética profesional. 
• Trabajo en equipo multidisciplinario. 

Fecha límite de postulación: 16 de octubre de 2025