Analista de Planilla y Recursos Humanos 

Descripción del rol

Gestionar y ejecutar procesos de planilla, cálculos laborales y administración de ingresos, vacaciones y prestaciones, con conocimientos integrales en otras áreas de Recursos Humanos. 

Responsabilidades

• Manejo de sistemas SIPE, SIACAP, planillas regulares y especiales. 
• Cálculo de prestaciones laborales como vacaciones, décimos, prima de antigüedad, ingresos y deducciones. 
• Elaboración y revisión de nóminas mensuales. 
• Coordinación con Presupuesto, Contabilidad, Tesorería y Pagos recorrido de planilla. 
• Gestionar el control de descuentos directos, incluyendo la revisión, validación de capacidad crediticia, aprobación y emisión de visto bueno para su aplicación en la planilla. 
• Generación de reportes estadísticos y financieros de RRHH. 
• Apoyo en auditorías y fiscalizaciones laborales. 
• Seguimiento y actualización del calendario de pago para aprobación del Despacho Superior, Dirección de Recursos humanos, Tesorería y Contraloría. 
• Apoyo en procesos administrativos de recursos humanos y acciones relacionadas con el bienestar del funcionario. 
• Gestionar el control de asistencia, horas extraordinarias, tiempo compensatorio, aplicación de sanciones por descuentos.  

Requisitos

• Formación académica: Técnico o estudiante universitario en Contabilidad, Finanzas o Administración Pública. 
• Experiencia: mínima de 2 años en manejo de planillas en instituciones públicas o privadas. 

Preferencias

• Conocimiento de normativa laboral y administrativa. 
• Manejo de herramientas ofimáticas. 
• Manejo de Excel. 

Competencias clave

• Precisión numérica. 
• Organización y planificación. 
• Confidencialidad. 
• Capacidad de análisis. 
• Adaptabilidad a cambios normativos. 

Fecha límite de postulación: 16 de octubre de 2025